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Wir orchestrieren Veränderungsprozesse: Mehrere Teams oder Teile eines Unternehmens greifen damit die Herausforderungen der Zukunft auf.

Worum es geht...

Teams gestalten die zukünftige Organisation und Prozesse und setzen diese um
Impulse für Kulturentwicklung setzen

Strategie und wichtige Themen in der Organisation verankern, z.B. Effizienz, Customer Centricity, Always Learning, Digitalisierung, neue Geschäfte, New Work

Beispiele aus unserer Arbeit

FLEXIBLE WORKING

Auftraggeber war die europäische Zentrale eines internationalen Konzerns. Mit einem diversen Projektteam, einschließlich der Gremien, konnten wir binnen 6 Monaten ein neues Modell entwickeln und implementieren: Es gewährt Mitarbeitenden maximale Flexibilität hinsichtlich der Frage wann und wo sie arbeiten.

MARKETING, SALES UND SERVICES IN OSTEUROPA

Für ein Unternehmen der Prozessautomation haben wir die Neuausrichtung der Organisation in Osteuropa begleitet. 30 Mitarbeitende aus 12 Ländern designen die eigene Zukunft: Prioritäten, Prozesse und Governance. Ziele des 6-monatigen Projekts waren: Potentiale auszuschöpfen, den Kundennutzen zu verbessern und interne Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden zu schaffen.

R+D PROZESS VERBESSERT UND AGIL GESTALTET

Begleitung der Planung, des Designs, und der Neugestaltung des Produktentwicklungs-prozesses eines Unternehmens der Elektrotechnik. Die Prozesse konnten vereinfacht und wo immer passend, agil umgesetzt werden. Der Veränderungsprozess selbst baute ebenfalls auf Selbstverantwortung und agiles Vorgehen. So schufen die Teilnehmenden Ihre Zukunft selbst.

STRATEGIEPROZESS

Auftraggeber war die größte Division eines Unternehmens der Elektrotechnik: Wir haben die Planung, das Design und die Durchführung der Strategie- und Produktplanungsprozesse begleitet. Dazu gehörte die Moderation verschiedener Formate einschließlich internationaler Großveranstaltungen mit 60 Teilnehmenden.

INTEGRATION NACH DEM MERGER

Auftraggeber war ein Marktführer für Brandschutz. Es galt die Integration mit einer großen akquirierten Unternehmung in einem europäischen Nachbarland zu begleiten und die selbstverantwortlichen Integrationsteams zu unterstützen.